中油佳汇防水官方网站

返回首页 | +4008-258-269
当前位置:首页> 人力资源> 人在佳汇> 学在佳汇

学在佳汇

       前言
         国内外无数成功企业的经验都告诉我们,欲建成一流企业,必先有一批一流的员工。而一流员工的形成,又必须把好两个关口:招聘关和培训关。职工培训该怎样顺应企业在二十一世纪的发展趋势呢?中油佳汇公司针对目前企业普遍存在的“人才难求、人才难留”的现象,建立了人才培养体系,培养和储备人才,通过建立“中油佳汇人才库”,使人才在激烈的市场竞争推动中油佳汇有序快速的发展。



       【“学在佳汇”概述
        企业要发展,人才是关键。关键怎么抓?培训第一关。公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。公司已逐渐建立完善培训课程体系,让员工通过更强、更高、更专(强化严、高水平、专业精)的培训体系,在各自工作岗位上能达到短、平、快的效果(训练时间短、专业水平高、岗位创效快)。



        中油佳汇学习培训特色
         特色一:构建常态化学习型企业
         中油佳汇以提高学习力、增强执行力、激发创新力为目标,着力构建常态化学习型组织,公司结合自身实际,进一步建立健全学习机制,在严格执行学习签到与请假制度的同时,定期、不定期组织学习培训,实现学习与工作两手抓、两不误、两促进。目前公司已建设专门的培训室,主要培训项目有:入职培训、公司制度和企业文化培训、公司产品和专业技能培训、团队执行力培训、中层管理培训、战略培训等。
 
         特色二:让员工当老师
         中油佳汇已确定内部兼职讲师为主,外聘培训师为辅的讲师体系。在内部培训师的人员构成上,培训师来源多元化,除公司高管和行业专家授课外,还有来自研发部门、技术部门、管理职能部门的员工,只要有专长的员工,通过报名或推荐,经过筛选都能成为培训讲师。

        这不仅在一定程度上调动了员工的学习积极性成为可能。同时作为培训师,员工可以获得沟通、策划、演讲等多方面的锻炼,享受工作的另一种成就感;作为学员,在跨部门、跨层级的培训中,员工可以进一步提升工作能力,并在知识的分享、继承中碰撞出创新火花。 

        随着公司各项培训制度和人才激励制度的不断完善,必将使我们的职工培训迈上一个崭新的台阶,为企业战略发展提供一流的人力资源。我们完全有理由相信:中油佳汇将成为培养人才的摇篮,造就精英的基地!中油佳汇成为防水行业的领导品牌的企业愿景必将实现!


     【中油佳汇培训室